Je vous ai parlé récemment des tests d’orientation et de positionnement. Cette dernière partie s’orientera sur les tests de recrutement.
Souvent utilisés par les recruteurs, les tests de recrutement ou dit « psychotechniques » visent à évaluer certaines aptitudes du candidat. Sous forme d’exercices, on peut y trouver de la logique, de la spatialisation ou encore de la réactivité.
On peut trouver 3 grandes familles de tests :
- Les tests d’efficience
- Les tests de personnalité
- Les tests de mise en situation professionnelle
Le dernier test cité permet quant à lui de mesurer votre préparation à l’entretien d’embauche.
Souvent ce genre de test est réalisé sous forme d’atelier par des organismes compétents.
Voici quelques sites où vous trouverez des tests de recrutement gratuits :
